從微觀上看，長沙工程造價成本咨詢企業(yè)的咨詢業(yè)務主要是單項成本咨詢，如預算結(jié)算成本編制、招標代理、司法鑒定等。全過程成本咨詢服務不足，開拓創(chuàng)新;成本咨詢手段和方法陳舊落后，咨詢質(zhì)量和水平不高;咨詢企業(yè)內(nèi)部管理體制較低。不完善，實施不到位;咨詢企業(yè)人才隊伍建設滯后，人力資源管理不善，人才穩(wěn)定性差，尤其是復合型人才流失嚴重。

長沙工程造價表示認真分析行業(yè)的現(xiàn)狀，其目的是正視問題，找到解決問題的對策，謀求發(fā)展。下面是一個微觀分析。

(1)成本咨詢業(yè)務主要是預算結(jié)算的編制和審計。近年來,雖然有咨詢和后續(xù)審計成本在整個施工過程中,缺乏咨詢的早期和晚期階段建設,特別是在建設項目的整個過程,這遠遠不夠,建設項目的綜合管理咨詢項目不涉及。招標代理、司法鑒定、房地產(chǎn)評估等咨詢服務也較為簡單，開拓創(chuàng)新的咨詢服務不足，信息化程度不高。

(2)成本咨詢手段和咨詢方法陳舊落后，傳統(tǒng)的定額計價和單價法仍然是編制預決算的主要方法。票據(jù)計價與綜合單價的采用尚未得到充分落實，嚴重影響了市場定價原則。咨詢市場仍然沿用招投標擇優(yōu)咨詢企業(yè)的原則，沒有真正意義上的招投標。咨詢企業(yè)采用抽簽方式進行中標是不合理、不公平的。好的咨詢企業(yè)往往被排除在市場之外，低價中標制度不僅導致咨詢質(zhì)量低下、水平低下，而且也會讓領導者或業(yè)主滿意。對成本的重新審視是一種實實在在的金錢和勞動的浪費，尤其是暗地里操作和權(quán)錢交易的腐敗。

(3)長沙工程造價表示雖然成本咨詢的質(zhì)量有所提高，但質(zhì)量控制體系不完善，尤其是低價投標。為了避免虧損，咨詢企業(yè)聘請低水平、低工資的人員來完成咨詢服務，甚至招聘沒有畢業(yè)的大學生(這些大學生工資較低)來編制預算和決算，那么如何才能做到高質(zhì)量呢?成本咨詢，以及利用信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)來提高咨詢質(zhì)量，咨詢業(yè)務發(fā)展的咨詢企業(yè)較少。

當前工程造價咨詢現(xiàn)存行的八個問題

(4)長沙工程造價表示成本咨詢企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善，實施不到位。江西省十多年的行業(yè)自律檢查結(jié)果表明，咨詢企業(yè)雖然有內(nèi)部管理制度，但并不完善。它們中的大多數(shù)都是紙上談心，但沒有得到實施。特別是在咨詢質(zhì)量控制、企業(yè)誠信建設、人才教育、企業(yè)文化建設、信息化建設等方面，還遠遠不夠。

(5)咨詢企業(yè)人才流動頻繁，人力資源管理薄弱，復合型人才嚴重缺乏。市場競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。縱觀江西省140多家成本咨詢企業(yè)，大部分企業(yè)的人才流動頻繁，人才培養(yǎng)不足，復合型人才匱乏。在人力資源管理方面，我們重視用人而不是培訓，重視短期、長期、專業(yè)和人員管理。

(6)咨詢信息化程度不高，甚至有的企業(yè)還只是小作坊。大多數(shù)咨詢企業(yè)只會操作簡單的計算和估值軟件，不會開發(fā)適合自己企業(yè)的應用軟件。成本管理軟件基本上是空白的:很多成本咨詢企業(yè)甚至沒有建立自己的數(shù)據(jù)庫，即使是公司多年來所做的咨詢項目數(shù)據(jù)，更不用說咨詢信息化了。

(7)長沙工程造價掛失等級由于企業(yè)內(nèi)部制度設置不合理，股權(quán)配置過于集中，利益分配制度不科學。這類問題影響著企業(yè)的快速發(fā)展，容易導致高層次人才和復合型高端人才的流失，值得思考。

(8)長沙工程造價表示咨詢企業(yè)專業(yè)人員不夠敬業(yè)，缺乏以企業(yè)為家的敬業(yè)精神。這些問題包括思想政治工作不到位、企業(yè)分配不公、獎懲制度不科學等諸多因素。咨詢企業(yè)應該采取適當?shù)拇胧﹣砀纳七@種狀況。